自2011年下半年建立企業博上后工作站以來，得到了省市各級領導和專家的熱切關心與大力支持。在市區兩級主管部門的大力支持及推動下，在公司對未來科技創新和競爭力提高的戰略思路下，在合作院校同濟大學導師的配合下，我公司博士后工作站建站后的基礎管理工作、研發課題設置與博士引進都取得了實質性的進展。

本著“服務企業發展、服務博上成長”的理念，公司在建站后的第一時間，組建了博士后管理工作小組，由公司常務副總、總工程師擔任工作小組的主要領導。在市區兩級主管部門的指導下，在公司人力資源部的努力下，參照有關規范，結合我公司實際情況和博 士后工作后期工作計劃，建立并逐步完善博士后管理制度和運作流程，制訂了如《博士后 工作站管理辦法》、《博士后考核辦法》、《博士進出站管理制度》、《博士科研管理制度》、《博士在站期間福利待遇管理辦法》等一系列管理文件。為了促進管理水平的提高，公司安排 多人參加主管部門組織的博士后專項管理培訓，并為博士后工作站進站博上配備符合課題 要求的專職助手。同時，我公司還積極與市內其他企業工作站交流，學習其優秀管理經驗，

為了博士后工作站的運行與發展打下堅實的管理基礎。

  在2012年的博士后工作站建設中，我公司積極組織同濟大學博士后指導專家、企業研發團隊進行多次深入討論，對博士后工作站研發項目進行了務實、有效的探討。經過近 -個月的學術論證與應用預估，最終確定了 “環境工程遠程監控系統”項目作為本期博士 后研究課題，并對該項目未來應用與市場前景做出了量化評估。通過該項目的確定，推動了我公司研發戰略的具體落實與項目化實施進程。

  在確定了準確的項目研發方向后，我公司開始與同濟大學一起聯合招生工作，通過各類途徑，積極開展博士招收工作，踴躍參加市級主管部門組織的招聘活動。公司人力資源部、設計部等部門領導和主管人員，先后奔赴南京、成都等地參加了多場次博士招聘洽談會，同時在各類大型招聘網站、合作高校的相關網頁上發布了有針對性的博士后招聘信息。 在濱湖區人事局領導的關心與支持下，聯合招生工作取得實質性進展。2012年6月底，工業工程專業的留日博士吳瓊確定為博士后流動站、博士后工作站聯合招收對象。2012年8 月，進站相關手續順利完成。

  自吳瓊博士進站以來，我公司領導非常重視。博士后研發項目的開題報告會由公司領導、工作站企業導師談慶、同濟大學指導教授王磊等及研發團隊技術人員對開題報告進行了深入討論及可行性研究。在此后的研發進程中，吳瓊博士先后到我公司環境工程客戶單位、項目工地和數據中心等多個場所調研、提取科研數據，多次參加冶金行業的各種研討會，并結合其多年實際工作經驗與項目研發思路，提出項目推進的初步工作思路，并得到了企業導師、同濟大學指導教授的積極回應。至今，研發項目推進正依照博士后管理的相關規定有序幵展，我公司工作站管理小組也遵照既定制度進行有效管理。

   2013年初，根據項目研發進度目標，吳瓊博士將通過實驗室測量與驗證，對項目主體研發部分進行初步制作與改進，并會同企業導師及同濟大學指導老師進行指導與驗證，對其研發方法及方向的可行性進行確認，并計劃根據項目具體內容申報省科研資助及國家面上資助。